Kazuo Watanabe

自己の改善

業務には全力で取り組もう①

業務には全力で取り組みましょう。自分の担っている義務を責任を持って果たすべきであるという基本的な理由もありますが、それ以外にパワハラや不当な叱責を受けやすい立場の人間として、重要な理由があります。
ダメージへの対処

的外れな批判でも脳は反応してしまう

叱責というものは、怒りの感情を伴うものです。これが、脳にある扁桃核という起こす感情の判断を司る部分を刺激し、自動的にネガディブな心身の状態にするホルモンを分泌するのです。それは、批判内容が全く当たっていなくても関係ありません。この構造を理解しておきましょう。
ダメージへの対処

𠮟責のダメージに対処する③

ここまで、なるべく自分の状態を客観的に観察する目を持ち、精神的に泥沼に嵌らないようにするためのアドバイスを述べました。それらをしっかりと自覚したら、あとは悪化している精神状態を早く回復させるための試みをします。
ダメージへの対処

叱責のダメージに対処する②

前回に引き続き、パワハラや不当な叱責を受けたあとのダメージに対処するための考え方を書きます。今回は、帰宅後に悪夢に囚われるようにそのことが頭から離れず、苦しむことに対しての対処です。
ダメージへの対処

叱責のダメージに対処する①

職場で叱責を受けたりパワハラをされたりした後に大きなダメージが残る方へ、それに対処する方法を3本、書きたいと思います。まず始めは、ダメージを受けた状態というのは完全に主観的なものであるということを理解しておくことです。
問題の構造

頼れる理解者を得るのは難しい

パワハラや職場での酷い扱いで悩む人は、そのことを他人に相談しにくいものです。私が過去に恥を忍んで相談を持ち掛け、失望した記憶がいくつかあります。そのうちの二度の経験をお話しします。
問題の構造

攻撃的な人間と一緒になってしまう悲劇

パワハラ問題はまず、攻撃的な人間と関わらざるを得ない環境に置かれてしまうという根本的な原因があります。それを熱帯魚の飼育に例え、如何に自力で問題を解決するスキルを獲得することが重要であるかを説明します。
全体概要

運営者からのメッセージ

運営者である私がこの対処法を考案したいきさつ、この活動をするに至った動機、そしてこの問題に悩む人へのメッセージを記します。
全体概要

印象操作術の概要

職場の攻撃的な人間から自分を攻撃しないようにマネジメントする手法「印象操作術」の概要とやり方を説明。誰に相談する必要もなく、自分一人で解決に持っていけます。攻撃対象となりやすい内向型の人には必須のスキルです。